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简历编号:№FXRCW5161187986 更新日期:2020/1/14 11:12:41 查看次数:663
U11879的个人简历
个人资料
姓  名:
U11879
性  别:
出生年月:
1986/7/26
婚姻状况:
未婚
学  历:
大专
政治面貌:
团员
民  族:
汉族
来源
丰县人才网 www.fxrcw.net
身  高:
171cm
体  重:
54kg
户口所在地:
徐州市丰县凤城镇
现在所在地:
陕西省西安市新城区
毕业学校:
北京经济技术研修学院
专业名称:
 
毕业时间:
2009/7/1
特长概括:
 
自我评价
2010年3月-2013年5月从事行政人资专员,涉及行政管理及人资工作。 
2013年5月-2015年12月担任分公司行政人资主管,主导实施员工薪资方案改革和绩效方案制定及各项人员招聘和福利办理等工作。为公司行政后勤支持。
2016年1月至今于连锁零售业任职人事主管、招聘主管,人事经理岗位,主要负责人员招聘、薪资绩效体系建设、员工关系管理等工作
教育经历
学历 学校名称 专业 时间范围 专业描述
大专 北京经济技术研修学院 计算机应用  2006年9月-2009年7月  
培训经历
工作经验
2010年3月-2013年4月 :中移鼎讯通信股份有限公司
公司性质: 股份制企业 所属行业: 邮电通信业
所在部门: 丰县工维部 担任职务: 办事员
工作描述: 1:车辆管理,调度,不定期车辆行车记录调取,油料统计。
2:办公环境,行政命令执行。生产安全要求各项指标达成,食堂就餐人员统计。
3:人员招聘,简历筛选,入职,转正,转岗手续办理。日常出勤统计,各岗位离线管理,KPI指标维护达成。依照市公司要求,员工岗位技能培训,生产安全培训组织发起。
4:上级公司及领导要求各项临时性工作处理。
离职原因:  
2013年5月-2015年12月 :陕西丰沛农牧科技有限公司
公司性质: 民营企业 所属行业: 农业/林业/畜牧业/渔业
所在部门: 人资科 担任职务: 人资科长
工作描述: 1.跟踪落实总经理和总经理办公会的决议;完善公司管理体系,督促制度的有效执行;
2.统筹管理公司后勤服务工作,内外环境的管理,安防,确保办公、生活秩序不受干扰;公司企业文化建设,组织公司内部员工活动;。
3.人员面试,入岗培训计划制定,试用、转正、转岗、升职手续办理;
4.薪资核算,工资报表;绩效管理、考核;人事档案、劳动合同管理;社保月度缴费申报,增减员等事项办理;
5. 入职培训,新员工企业文化及规章制度宣贯;员工宿舍管理,新员工宿舍分配。
离职原因:  
2016年1月-2017年8月 :西安美目优瞳实业有限公司
公司性质: 民营企业 所属行业: 商业贸易/物流仓储
所在部门: 人力资源部 担任职务: 人事主管
工作描述: 1.人员招聘;根据招聘计划,用工需求,制定招聘方案,拓展招聘渠道,提高招聘效率;
2.优化组织结构,划分管理权限,明确部门职责和定位;编写岗位说明书,明确职责,定岗定编;
3.搭建人力资源管理体系,制订、完善人力各项工作流程,加强人事管理的落地与实施;
4.制定薪酬体系、岗位绩效指标体系,绩效考核方案及流程,监督考核过程并落实奖惩及沟通;薪酬日常管理;
5.制定培训计划,实施,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪;
6.社保立户,相关事宜办理;高校毕业生就业见习基地申办,相关事宜申报;
7.员工关系,处理劳动关系,整理人事信息,开展员工活动(旅游、生日会、年会),宣传企业文化。
离职原因:  
2017年8月-2018年12月 :东莞市以纯集团有限公司西北分公司
公司性质: 民营企业 所属行业: 商业贸易/物流仓储
所在部门: 人力资源部 担任职务: 人事主管、招聘主管
工作描述: 1.根据公司组织架构及业务需求,协调、统计部门的招聘需求,结合历年招聘数据,制定季度、月度招聘计划;
2.根据招聘方案与计划开展招聘实施,掌控实施进度,提升招聘到岗率、缩短招聘周期以及提高招聘质量;
3.招聘渠道的开发、维护,规范招聘网站的使用,提升、维护雇主品牌形象;
4.新员工跟进,员工关系协调引导,使其更快的融入团队,提升实际留存率;
5.部门内部员工带教,各招聘平台、渠道实操;外阜终端新开门店人员筹备,终端人员异常处理; 
6.暂代处理社保事宜,梳理整合往期留存账务,及时准确处理社保增减、年审事宜。
离职原因:  
2019年1月-现在 :上海象限服饰有限公司
公司性质: 民营企业 所属行业: 商业贸易/物流仓储
所在部门: 人力资源部 担任职务: 人力资源部经理
工作描述: 1.体系搭建:修订起草考勤,社保,招聘,入职相关管理办法,拟定员工手册建立健全人事管理体系;修订,新增员工各项表单,完善员工信息管理;
2.招聘配置:组织架构优化与人员配置,新增,维护招聘渠道,完成人员配置计划;分公司组织架构,招聘渠道,配置计划,体系输出实操对接;
3.薪酬绩效:起草薪资数据归集管理办法,修订终端薪资方案,建立绩效管理体系,月度薪资复核,提报;
4.员工关系:修订劳动合同等相关协议,建立员工信息方案管理办法,明确管理,使用相关要求;
5.社保经办:完善社保参保要求,第三方社保代理机构询价,签约,人员增减,缴费事项办理,员工转入转出事宜协助;
6.企业文化:建立企业文化宣传展示墙,起草员工培训企业文化培训内容。通过展示,宣贯,传递企业文化信息;
7.员工活动组织发起,方案起草提报,现场事宜跟进。各分公司总经理会议流程,场地,物料,课件稿件归集起草,会议结果跟进。
离职原因:  
相关证书
语言能力
外语语种 掌握程度
求职意向
希望职位:
人力资源经理 
职位性质:
全职
行业类别:
商业贸易/物流仓储
工作地点:
徐州市丰县
期望工资:
4000~6000元  
到岗时间:
1个月内
其他要求:
 
联系方式
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